Hallo, mein Name ist Marta Rozmysłowicz.
Ich bin Organisatorin bei Ogólnopolski Związek Zawodowy Inicjatywa Pracownicza (OZZIP)
die Arbeiter-Initiative,
einer Basis Gewerkschaft hier in Polen.
Erstens, vielen Dank, dass ihr mir die Zeit gebt
für diesen Beitrag, um unsere Gewerkschaft zu vertreten.
Ich werde kurz über unsere Gewerkschaft sprechen, über unsere Organisationsarbeit
in den Amazon Logistik Lagerhäusern, hier in Polen.
Ich werde dann über das Streikrecht und seine Grenzen sprechen,
und ich spreche über das aktuelle Streikreferendum,
dass unsere Gewerkschaft in den Amazon Lagerhäusern organisiert.
danach werde ich kurz auf allgemeinere Angriffe auf die Arbeitnehmerrechte eingehen,
insbesondere im Zusammenhang mit dem Krieg in der Ukraine
und Gewerkschaftszerschlagungen durch Anwaltskanzleien,
beauftragt von multi- nationalen Konzernen.
Ich spreche darüber, wie wir uns gegen diese Angriffe wehren
und wie wir versuchen, Allianzen zu bilden
mit anderen Basis-Gewerkschaften, um uns gegen diese Angriffe zu verteidigen.
Unsere Gewerkschaft OZZIP
wurde vor etwa 20 Jahren hier in Poznań gegründet.
von Arbeitern der Schwerindustrie in den Ziegelsky-Fabriken,
die über große bürokratischen Gewerkschaften verärgert waren,
darüber, wie sie den Übergang zum Kapitalismus bewältigt hatten.
Sie hatten versucht, ihre Gewerkschaften zu reformieren
und als das nicht funktionierte, gründeten sie ihre eigene Gewerkschaft.
Unsere Gewerkschaft.
In den vergangenen 20 Jahren haben wir Kämpfe von Arbeiter*innen
an verschiedenen Arbeitsplätzen unterstützt.
Aber in den letzten fünf Jahren, hat unsere Gewerkschaft
ein exponentielles Wachstum erlebt.
Unsere Mitgliederzahlen haben sich fast verdoppelt.
Aus diesem Grund mussten wir unsere Organisation stärker formalisieren.
Aber trotzdem ist das, was in den Fabriken passiert unser Hauptbezugspunkt.
Ich bin die erste Büroangestellte unserer Gewerkschaft.
Ich bin verantwortlich für die Verwaltung
und für die Koordination der juristischen Unterstützung.
Davor war ich Mitarbeiterin im Lagerhaus
bei Amazon Poznań, ausserhalb von Poznań.
Derzeit hat unsere Gewerkschaft
etwas mehr als 100 Sektionen in verschiedenen Betrieben.
Das ist in dem Bereichen Produktion, Logistik, Dienstleistung, Bildung,
und Kunst und Kultur.
Obwohl die Logistik ein besonderer Schwerpunkt unserer Gewerkschaft ist.
Unsere größte Sektion sind die Amazon Logistik-Lagerhäuser
"Fullfillment Zentren" hier in Polen.
Amazon stellt derzeit etwa 30.000 Arbeitnehmer*innen direkt ein
und weitere 30.000 wahrscheinlich indirekt,
über Zeitarbeitsfirmen.
Das Unternehmen betreibt genau 10 Fullfillment Zentren hier in Polen
Und dann hat es auch einige Büros.
Wir sind die größte repräsentative Gewerkschaft bei Amazon.
Unsere Gewerkschaft ist in allen 10 Fulfillment Centern vertreten.
wo wir derzeit über 1.000 Mitglieder haben.
Das Streikrecht in Polen ist eingeschränkt .
Wir sagen sogar, dass Arbeitnehmer*innen nicht das Recht haben zu streiken.
Streiks, vor allem in der Privatwirtschaft sind in Polen eine Seltenheit,
auch wenn das Streikrecht den Gewerkschaften formell garantiert ist,
durch die polnische Verfassung.
Aber wir haben ein spezielles Gesetz
über das Recht zu Streiken, das ein spezielles Verfahren vorsieht,
das Gewerkschaften durchlaufen müssen, um legal streiken zu können.
Und dieses Verfahren ist so anspruchsvoll, dass
wir in Polen so gut wie nicht streiken können.
Das Verfahren sieht fünf Schritte vor.
Schritt 1: Die Gewerkschaft,
oder die Gewerkschaften die zusammenarbeiten,
präsentieren ihre Forderungen an den Arbeitgeber.
Wenn der Arbeitgeber die Forderungen nicht erfüllt,
Gehen in die 2. Phase über, das ist die erste Verhandlungsrunde.
Wenn die erste Verhandlungs- runde erfolglos ist,
gehen wir in Phase 3, das ist die zweite Verhandlungsrunde.
Aber dieses Mal muss ein externer Schlichter teilnehmen.
Also ein Mittelsmann.
Wenn auch das erfolglos ist,
dann gehen wir in Phase 4, die das Streikreferendum ist.
Dies ist die Phase, in der unsere Gewerkschaft derzeit zum dritten Mal ist.
In den Amazon Fulfillment Centern.
Wir organisieren ein Streikreferendum
Unsere Forderung ist eine Lohnerhöhung von 6 Złoty,
das sind etwa 1,30 € auf den Stundenlohn.
Der Lohn bei Amazon Fulfillment Zentren in Polen beträgt etwa
24 Zloty für Arbeiter*innen, die gerade erst anfangen.
Das sind 5€ pro Stunde, brutto.
Und für Arbeiter*innen, die schon einige Jahre gearbeitet haben,
sind das etwa 25,50 Złoty, das sind etwa 5,43€.
Wir fordern also 1,30€ mehr Stundenlohns.
Jetzt könnt ihr euch vorstellen, wie schwierig es ist, dieses Streikreferendum zu organisieren.
Weil das offizielle Verfahren verlangt,
dass es 50% Beteiligung in der Streikabstimmung gibt.
Wenn Amazon über 30.000 Arbeiter*innen, in ganz Polen beschäftigt,
bedeutet das,
dass über 15.000 Arbeiter*innen an der Streikabstimmung teilnehmen,
und mit Ja oder Nein abstimmen müssen.
Derzeit reisen unsere Vertreter*innen vom Norden Polens
in den Süden, und versuchen, die Streikstimmen zu sammeln.
Wir haben eine Beteiligung von über 50% in einem Warenlager erreicht.
Das ist jedoch nicht genug denn es müssen alle Angestellten sein.
Sie sehen also, es ist ein Dilemma
das es schwer macht, tatsächlich zu streiken.
Wir können auch sehen, warum das eine große Herausforderung
für Arbeitnehmer*innen in Ländern wie Deutschland ist:
wenn Arbeiter*innen in Deutschland streiken verlagert Amazon seine Arbeitslast nach Polen,
wo wir in die Position der Streikbrecher gezwungen werden,
ohne eine echte Möglichkeit uns dagegen zu wehren.
Wenn wir es dann schaffen
50% Beteiligung am Streikreferendum zu erreichen,
muss die Mehrheit der über 15.000 Arbeiter*innen
bei Amazon, die am Streikreferundum teilnehmen, mit Ja abstimmen.
Und wenn diese Mehrheit dann Ja sagt, dann können wir legal streiken.
In der Vergangenheit haben wir es bei Amazon geschafft,
diese Mehrheit der Arbeiter*innen zu organisieren.
aber wir waren nicht in der Lage, die 50% Beteiligung zu erreichen.
Es ist also eine verrückte Situation
und wir haben praktisch kein das Recht zu streiken.
Eine unserer Aufgaben ist es also, dass wir eine Bewegung aufbauen
auch mit anderen Arbeitnehmern, anderen Gewerkschaften und in anderen Ländern
um für das Recht und die Freiheit zu kämpfen, hier in Polen zu streiken.
Was ein Interesse aller arbeitenden Menschen in Europa ist.
Angriffe auf Arbeitsrechte
und unsere Antwort darauf
war ein Schwerpunkt unserer Arbeit in den letzten Monaten,
wegen zwei Tatsachen, auf die ich eure Aufmerksamkeit lenken möchte.
Eine davon ist der Krieg in der Ukraine
und die Angriffe der Regierung auf Arbeitsrechte als Reaktion auf den Krieg.
Und zweitens eine neue Art von Union Busting,
die wir hier noch nicht erlebt haben.
Das ist eine Art "legales" Union Busting.
Die Multinationalen Konzerne in denen wir uns organisieren,
sind mit ihren Anwaltskanzleien gekommen,
die spezielle Anwaltskanzleien für das Management sind,
welche sich auf Gewerkschafts- vermeidung spezialisiert haben.
Im ersten Kontext des Krieges
haben wir eine Tendenz festgestellt, und ihr sicher auch,
dass die Rechte der arbeitenden Menschen
in Krisensituationen sofort eingeschränkt werden.
In der Ukraine hat die Regierung nicht nur ernsthaft
die Rechte der Arbeiter*innen eingeschränkt.
sie hat auch das Streikrecht abgeschafft.
Das Streikrecht gibt es also derzeit
ist für die Arbeiter*innen in der Ukraine nicht.
Die polnische Regierung reagierte in den letzten Monaten mit einem Gesetz
das versucht, unser Streikrecht weiter einzuschränken.
Als ob das erste Gesetz nicht schon genug wäre.
Also beschlossen sie, es buchstäblich unmöglich zu machen zu streiken.
Sie schlugen dieses neue Gesetz vor.
Es gab einen großen Protest, vor allem von Basisgewerkschaften
gegen dieses neue Gesetz, und es endete
im parlamentarischen Kühlschrank
und wir alle hoffen, dass es dort bleibt und nie das Licht der Welt erblickt.
Trotzdem haben wir festgestellt, dass es sehr wichtig für uns ist
als Arbeiter*innen und Gewerkschaften,
uns zu organisieren,
und uns zu koordinieren bei der Verteidigung des Streikrechts.
Und wir schauen auf euch,
auf Arbeiter*innen und Gewerkschaften in westlichen Ländern
wo das Streikrecht wirkliche Bedeutung hat,
im Vergleich zu dem, was wir in Polen haben
und was wir weiter im Osten haben, wie in der Ukraine.
Und es ist wichtig für uns, uns auszutauschen.
Und hoffentlich zu kämpfen für das Recht zu streiken.
Für eine tatsächliche Freiheit zu streiken.
Wir sprechen oft über den Unterschied
zwischen dem Recht und der Freiheit zu streiken.
Wir haben derzeit weder das eine noch das andere.
Und wir würden diese Situation gerne ändern.
Wir sind daran interessiert,
mit euch Netzwerke aufzubauen, um für dieses Ziel zu kämpfen.
Ein weiterer Aspekt, den ich nur kurz ansprechen möchte:
bei Angriffen auf Arbeitsrechte
ist diese besondere Art von Union Busting,
die in unserer Analyse dazu von Anwaltskanzleien kommt,
die vor allem in den USA ansässig sind.
Sie sind spezialisiert auf
die Zerschlagung von Gewerkschaften in den USA
und sie bringen ihre Strategien zusammen mit ihren Kunden,
diesen großen Unternehmen wie Amazon, hierher nach Polen.
Sie sind besonders aggressiv und haben uns attackiert,
nicht nur unsere Gewerkschaft, sondern auch andere Basisgewerkschaften.
Sie haben uns in unseren Grundlagen angegriffen.
Am vergangenen Wochenende, haben wir ein Rechtsseminar organisiert
mit ein paar anderen Gewerkschaften, auch Vertretern von Solidarnosc,
weil wir alle damit beschäftigt sind, in der Privatwirtschaft
zu Union Busting Strategien, diese legalen, formalisierten Strategien
und unsere Antwort darauf.
Wir werden zusammen an einer Veröffentlichung arbeiten
über diese Strategien
und darüber, wie dieses Union Busting aussieht.
Wenn ihr andere Erfahrungen mit diesem Thema habt,
mit dieser Art von legalem Union Busting,
wir sind sehr daran interessiert, uns zu verbinden
und vielleicht auch zusammen etwas darüber zu schreiben.
Untertitel: labournet.tv