Mehr für's Personal, weniger für die Direktion!
Kundgebung der Belegschaft der Uniklinik Toulouse am 25.01.2018
Hallo, ich heiße Valerie Palao,
ich bin Krankenschwester in der Unfallstation in Purpan, Toulouse.
Wir streiken heute, das allgemeinmedizinische Zentrum,
also auch die Unfallmedizin und die Tropenmedizin (das SMIT).
Außerdem noch die psychiatrischen Dienste und die 801,
also die Transportfahrer des Krankenhauses.
Wir fordern Neueinstellungen.
Mit immer weniger sollen wir immer mehr arbeiten.
Es gibt nicht weniger Ausstattung, aber weniger personelle Ausstattung.
Wir fordern heute kein Geld, wir fordern mehr Beschäftigte.
Um Sie gut versorgen zu können.
Aktuell müssen wir die Behandlung der Patienten gegeneinander abwägen:
erst die dringendsten, dann die weniger dringenden,
obwohl für uns alle Behandlungen wichtig sind,
und das ist gut so, meine ich.
Was habt ihr heute gemacht?
Wir demonstrieren vor dem Hotel Dieu, der Zentrale der Personalabteilung.
Wir wollen uns Gehör verschaffen und fordern einen Termin in der Hoffnung,
auf Fortschritte bei den Verhandlungen.
Bei den letzten drei Treffen hat sich die Leitung keinen Millimeter bewegt.
Wir wollen echte Verhandlungen.
Streiks in einer Uniklinik sind sehr kompliziert, das muss man wissen.
Denn wir müssen am Krankenbett bleiben.
Die Beschäftigten melden sich als Streikende,
und die Leitung stellt einen Notbesetzungsplan auf.
Das passiert viel Schindluder, denn auf den Stationen
ist mit und ohne Streik dieselbe Zahl von Kolleg_innen da.
Wir haben ja immer nur eine Notbesetzung! Das ist kompliziert.
Es ist also schwer für die Beschäftigten, wirklich zu streiken.
Oft beteiligen sie sich in ihrer Freizeit an solchen Aktionen.
Heute sind zwei, drei große Abteilungen im Streik,
die Beteiligung ist gut, es sind eine Menge Leute,
mit Unterstützung der Gewerkschaften SUD und CGT.
Wir sind heute zur Sitzung eines Krankenhausgremiums gekommen
um die Leitung auf die Zustände aufmerksam zu machen.
Und die Zustände sind im Wesentlichen: Personalmangel.
Da kommen große Probleme auf uns zu, etwa in der Urlaubsplanung.
Und da die Besetzung sehr dünn ist. Schon bei einem Ausfall ist Urlaub unmöglich.
Und das ist schon jahrelang so, da staut sich eine große Wut an.
Wir bekommen das natürlich mit, wie diese Wut...
Wir geben dieser Wut Raum. Diese Wut macht sich am Urlaub fest, aber
die Arbeitsbedingungen sind wirklich sehr hart, der Leidensdruck ist wirklich groß.
Dieses Thema, der Personalmangel ist nur eines von vielen, aber hochexplosiv.
In vielen Stationen ist die Motivation genauso groß.
Ein Mal noch: Neueinstellungen! Ein letztes Mal: Neueinstellungen!
Untertitel: labournet.tv