Bei Hero Honda, wo wir gearbeitet haben, gibt es drei Kategorien -
Festangestellte, Leiharbeiter und bei der Firma befristet angestellte Arbeiter.
Die Festangestellten hatten ihre eigene Gewerkschaft.
Wenn sie mit der Firmenleitung eine Vereinbarung trafen,
galt diese nicht für Leiharbeiter und Befristete, auch nicht für Auszubildende und Leute, die gerade angelernt werden.
Warum waren die Vereinbarungen nicht gültig?
Weil die Gewerkschaft diese Leute nicht vertrat.
Wir haben also gebeten, darum gebettelt, dass sie uns ebenfalls aufnehmen.
Damit wir auch weniger ausgebeutet würden, und die Befristeten einige Vergünstigungen bekämen.
Zum Beispiel sind einige der Leiharbeiter schon seit 8-10 Jahren dort,
andere junge Männer sind schon seit 20 Jahren Leiharbeiter - seit die Firma aufgemacht hat.
Damit sie also auch einige Vergünstigungen bekämen, und fest angestellt würden.
Und die Arbeiter, die schon seit 8-10 Jahren als Befristete arbeiten, sollten auch fest auf die Lohnlisten kommen.
Aber sie haben uns abgewiesen und gesagt, dass wir keine Mitglieder werden könnten.
Die Leute von der Gewerkschaft haben Sie abgewiesen?
Ja.
Und die Firmenleitung auch,
bis vor 3-4 Jahren gab es ein System, nach dem Befristete zu Festangestellten wurden.
Das haben sie abgeschafft. Seit 3 Jahren ist kein Einziger fest angestellt worden.
Als wir diesen Kampf begonnen haben, gab es 564 Befristete,
und 3.500-4.000 Leiharbeiter.
Es gab 1.400 Festangestellte.
Die Festangestellten bekommen Rs.30.000-40.000 (540?) inklusive Leistungsprämien.
Rs.35.000-40.000! Das ist ja wie in Deutschland!
Wer als Leiharbeiter oder befristet Angestellter arbeitete, bekam Rs 5.000-6.000 (80?).
Es gab auch bei den Leiharbeitern verschiedene Kategorien,
je nachdem, ob man für den Subunternehmer Seghal oder den Subunternehmer Ravi arbeitete.
Wie viele Subunternehmer gibt es bei Hero Honda?
4-5.
Bei denen gab es also verschiedene Tarife. einige bekamen Rs 2.800, einige Rs. 3.500, einige Rs. 3.800.
Zu der Zeit machten normalerweise Leiharbeiter die Arbeit, die eigentlich Festangestellte machen-
ob am Fließband oder an den Maschinen.
Die Arbeitskräfte beim Be- und Entladen waren sowieso ausschließlich Leiharbeiter.
Aber innerhalb der Firma, von 300 Arbeitskräften an einem Fließband beispielsweise,
waren ungefähr 100 fest, die anderen 200 über Subunternehmer angestellt.
Wie viele Überstunden machen Sie?
Überstunden - 8 Stunden, Vollzeit.
Sie arbeiten also 16 Stunden am Stück?
Ja.
Die Arbeitgeber lassen die Arbeiter sogar 24 Stunden arbeiten.
Wie viele Überstunden machen Sie im Monat?
Wie oft haben Sie 16 Stunden gearbeitet? Einmal im Monat, einmal in der Woche?
Nein, nein, nein. So ist das nicht.
Sie zwingen die Arbeiter, länger zu arbeiten - mindestens 20 Mal im Monat.
Ein Monat hat 26 Arbeitstage, und davon arbeiten wir an 20 Tagen 16 Stunden lang.
Müssen alle diese Überstunden machen, oder nur die am Montageband, an den Maschinen oder beim Beladen?
Alle müssen das machen.
Die Vorarbeiter auch?
Nein.
Die Vorarbeiter arbeiten 8 Stunden?
Die Überstunden werden nur von Leiharbeitern und Befristeten gemacht.
Wissen Sie, wieviel Profit Hero Honda in einem Jahr mit dieser Fabrik macht?
Das Unternehmen Hero Honda. Sie produzieren täglich 7.000 Motorräder.
7.000? In dieser Fabrik?
7.000 am Tag. Also können Sie sich ausrechnen, wieviel das im Monat sein muss.
Und hier sieht man die Motorräder nicht; sie werden direkt auf den Markt geworfen.
Zur Frage nach ihrem Profit - das muss in die Milliarden gehen.
Die Gewerkschaft hat sie also daran gehindert, sich zusammen mit den anderen Arbeitern zu organisieren.
Was passierte dann?
Wir haben bei der Gewerkschaft angefragt, aber sie haben uns die Mitgliedschaft verweigert,
andererseits ging die Schikane von seiten der Unternehmensleitung zur gleichen Zeit weiter.
Wir haben das beobachtet.
Dann gab es in der Fabrik eine Veranstaltung, eine Feier mit Musik und so weiter.
Das war anläßlich von Baisakhi - dem hinduistischen Neujahr - am 14 April.
Sie machten einen Aushang (das war es, das die jungen Männer so aufgebracht hat) -
dass die Festangestellten die Feierlichkeiten direkt auf der Bühne sehen würden.
Der Rest, also die Leiharbeiter und Befristeten, würden in ihren Abteilungen bleiben,
und die Übertragung der Veranstaltung auf einer Leinwand sehen.
Sie ließen sie nicht zur Veranstaltung kommen.
Von da an wurde der Unmut sehr offensichtlich.
Danach - es gab da seit 6 Jahren eine Produktionslinie,
bei der alles von Leiharbeitern gemacht wurde,
obwohl an dieser Linie Festangestellte hätten arbeiten sollen, es waren dort Maschinen zu bedienen.
Aber sie hatten auch Leiharbeiter an die Maschinen gestellt.
Dann gab es um den 1. Mai herum eine Situation, wo der Geschäftsführer selbst kam,
und zu den Leiharbeitern sagte, "ihr werdet euren Job verlieren, da könnt ihr machen was ihr wollt"
Das machte die Leute noch wütender, und dann taten sich alle jungen Männer von der zweiten Linie zusammen,
und begannen eine Aktion in der ganzen Fabrik.
"heute verlieren wir unserrer Jobs, morgen passiert jemand anderem das Gleiche.
lasst uns also zusammenhalten und etwas gegen diese Schikane unternehmen."
Alle diese Schikanen zusammen - zum Beispiel keine Leistungsprämien zu bekommen,
dass die Leiharbeiter und Befristeten, die so viele Jahre dort gearbeitet hatten, nicht fest angestellt wurden,
keine Krankenversicherung zu bekommen,
dass die Überstunden nur einfach und nicht doppelt bezahlt wurden - wie es laut Gesetz sein muss -,
keine Unfallversicherung zu bekommen...
Wenn in der Fabrik ein Unfall passierte,
sagten sie immer, es sei draußen passiert, um die Forderungen loszuwerden.
Sie füllten nicht einmal die Unfallformulare aus.
Es gab viele solche Sachen.
Sagen wir zum Beispiel, der Werksbus ist ganz leer,
und ein Leiharbeiter oder Aushilfsarbeiter steigt ein,
- sie ließen ihn auf halber Stecke aussteicgenund konfizsierten seinen Ausweis.
Dann hatte er den Ausweis nicht und wurde am nächsten Tag als fehlend eingetragen.
Manche Arbeiter ließen sie zwei bis vier Tage lang als fehlend eintragen.
Ein oder zwei Arbeiter haben sie sogar ausgesperrt.
Es ging auch um das Kantinenessen.
Den Festangestellten zogen sie dafür Rs. 50-52 vom Lohn ab,
aber zu den Leiharbeitern sagten sie, sie müssten Rs. 5 für einen Essensbon bezahlen.
Es gab also viele Schikanen für die Leiharbeiter.
Auch mit den Überstunden - einerseits wurden die nur einfach bezahlt,
andererseits wurden die Arbeiter dazu gezwungen, sie drohten, einen sonst rauszuwerfen.
So wurde das langsam immer schlimmer,
und am 3. Mai hörten alle auf zu arbeiten und saßen einfach in der Fabrik.
In dieser Fabrik gibt es so viele Leiharbeiter,
dass die Festangestellten die Produktion gar nicht am Laufen halten können,
wenn die Leiharbeiter und Befristeten nicht mit ihnen zusammenarbeiten.
Deshalb hörten die Festangestellten auch mit der Arbeit auf.
Eine Frage, waren diese Arbeiter außerhalb der Fabrik oder drinnen?
Drinnen. Sie hörten auf zu arbeiten, und besetzten die Fabrik.
Es war ja das erste Mal für alle, sie kanten sich also gar nicht damit aus.
Aber dann wurde ein bißchen diskutiert, und danach machten alle Arbeiter mit.
Aber es waren so viele Leute - 3,000.
Wie haben sie die Entschiedung getroffen, alle am gleichen Tag die Arbeit niederzulegen?
Normalerweise gibt es ja verschiedene Abteilungen.
Hat eine Schicht oder eine Abteilung entschieden, und die anderen haben zugestimmt?
Aber die Arbeit wurde überall gleichzeitig niedergelegt.
Die A-Schicht hat morgens die Arbeit niedergelegt.
Als dann die B-Schicht kam, hat die sich angeschlossen.
Am 3. waren also beide Schichten beteiligt.
Nach dem 3. , am 5. kamen alle nach draußen.
Es gab ja keinen Führer und auch keine Organisation. Die Leute haben selbst entschieden?
Die Arbeiter haben miteinander geredet.
Es waren Arbeiter zu einem Treffen nach drinnen gegangen - aber es gab kein Ergebnis.
So sind alle nach Hause gegangen, und am nächsten Tag machte die Firma weiter wie immer.
Wie viele Tage lang waren Sie in der Fabrik?
Am 3. und 4. . Der 3. war ein Samstag, der 4. ein Sonntag.
Sowohl die Polizei als auch die Unternehmensleitung waren dort.
Damals hatten wir Genossen, die jetzt nicht mehr dabei sind.
Diese Leute, die früher unsere Mitstreiter waren, sind jetzt nicht mehr hier.
Aus irgendeinem Grund sind sie weggegangen.
Diese Arbeiter und die Unternehmensleitung hatten eine mündliche Absprache getroffen.
Sie hatten kein Verhandlungsergebnis, aber eine Absprache, dass es in der Zukunft Veränderungen geben würde.
Darüber gab es aber keine Bestätigung.
Damals waren wir alle neu - die Arbeiter und die Einheit.
Eine Organisation gab es nicht.
Als die 70 Leute, deren Jobs bedroht waren, ihre Aktion gemacht haben
- da hat sich die ganze Firma zusammengetan, und sie haben bei dieser Aktion ihre Forderungen gestellt.
Es gab also keine wirklichen Verhandlungen.
Aber später, als wir langsam mit den Treffen anfingen - Gruppentreffen, offene Teffen,
da haben wir unsere Einheit offiziell gemacht und eine Vereinigung gegründet.
Am 29. Juni hatten wir ein Treffen in einem Haus in der Nähe von Dalton,
auf dem ich fragte: "Warum gründen wir nicht selbst eine Gewerkschaft?".
Die anderen waren auch dieser Meinung,
dass die Leiharbeiter und Befristeten eine eigenständige Gewerkschaft haben sollten,
so dass die Leiharbeiter und Befristeten auch einige Vergünstigungen bekommen würden.
Und wenn Vereinbarungen getroffen würden, sollte das mit dieser Gewerkschaft geschehen.
Die Leiharbeiter und Befristeten schlossen sich also in einer Gewerkschaft zusammen -
unter dem Namen Hero Honda Mazdoor Sangathan.
Diese Vereinigung wurde am 29. Juni gegründet
und am 2. Juli legten wir unsere allgemeinen Forderungen (General Demand Notice) vor.
Das ausführende Organ besteht aus 7 Personen,
aber gewöhnliche Mitglieder sind sämtliche Leiharbeiter und befristet Angestellte.
Formal gibt es 1.200-1.500 Personen, die die Beitrittserklärung unterschrieben haben
und noch 250 von den Befristeten.
Ansonsten ist jeder, der in der Firma arbeitet, Mitglied - wenn und wann er beitreten möchte.
Die General Demand Notice, die wir am 2. Juli verabschiedeten, hatte über 1.800 Unterzeichner.
Als wir dann weitermachten, verhielt sich die Unternehmensleitung wie üblich -
eine Gewerkschaftsgründung müssen nämlich 10% der Arbeiter unterstützen.
Sie bestanden auf dieser Bedingung, und die jungen Männer, deren Namen auf der Mitgliederliste standen,
wurden bedroht, sie würden ihren Job verlieren, und so weiter.
Sie setzen sie auf verschiedene Arten unter Druck - womit sie sie eben kleinkriegen konnten -
und zwangen sie, gegen die Gewerkschaft zu unterschreiben.
Auf der Grundlage sagte uns die Arbeitsbehörde,
dass so viele Personen für und so viele gegen die Gewerkschaft unterschrieben hatten,
dass sie uns die Registrierung nicht geben könnten.
Danach haben wir eine andere Gewerkschaft zur Registrierung angemeldet.
Die Unternehmensleitung hat wieder das Selbe gemacht.
Darauf hin habe ich Widerspruch eingelegt, und geschrieben,
dass es laut Gesetz nicht darauf ankommt, wieviele Unterschriften man später hat,
so lange es bei der Gründung 100 Personen, oder 10% gibt, die sie unterstützen.
Wir hatten ja 105 Mitglieds-Unterschriften,
und bei der vorherigen Anmeldung hatten wir 119 Mitglieder.
Wir bestanden also darauf, dass sie uns die Registrierung geben müssten -
- die Arbeitsbehörde beschäftigt sich noch damit.
Die Gewerkschaft ist also immer noch nicht registriert?
Nein, die Registrierung haben wir noch nicht,
aber es gab diese eine Vereinbarung während der letzten Streikaktion,
als das Unternehmen die Arbeiter auf Blankopapier unterschreiben ließ.
Daraufhin kamen am 12. Oktober alle jungen Männer der Firma zusammen und weigerten sich, leere Blätter zu unterschreiben.
Aufgrund dieses Protestes verkündete das Unternehmen die Aussperrung.
Wann war das?
Am 12. Oktober.
Nur für Leiharbeiter?
Ja, Leiharbeiter und Befristete.
In der Nacht vom 12. OKtober 2008, haben sie mit Hilfe der Polizei alle Arbeiter hinausgeworfen
und am nächsten Tag einen Aushang gemacht, auf dem stand, die Firma sei geschlossen.
Die Unternehmensleitung sagte einfach, dass sie die Fabrik schließen,
ohne irgendwelche Gründe anzugeben.
Die Festangestellten, die zur Fabrik kamen, wurden hereingelassen um zu arbeiten,
aber als die Leiharbeiter und Aushilfen zum Tor kamen, hieß es,
die Fabrik sei geschlossen.
Das war ungesetzlich, und dagegen haben wir den Streik organisiert.
Wieviele Menschen waren beteiligt? 2,000?
Ja, ungefähr 2,000.
Als der Protest weiterging wurde schließlich eine Vereinbarung durch die Arbeits-Schiedstelle in Chandigarh getroffen,
dass die Leiharbeiter wierder angestellt werden würden,
und dass, solange die Arbeiter, die schon lange dort gearbeitet hatten, nicht wieder angestellt wären,
würde es keine Neueinstellungen geben. Sie stellten einige der Aushilfen wieder ein.
Für die, die suspendiert waren, würde es eine juristische Überprüfung geben,
und sie würden entsprechend dem Ergebnis dieses Verfahrens wieder eingestellt werden.
Aber obwohl es diese Vereinbarung gab,
hielten sich die Arbeitsbehörde und das Management nicht wirklich daran.
Aber im Zuge dieser Vereinbarung erkannte das Unternehmen die Mitglieder und die Führung der Gewerkschaft an.
Die Vereinbarung war von der Unternehmensleitung, unseren Mitgliedern und dem Beamten der Arbeitsbehörde unterschrieben.
Die Registrierung ist noch in der Schwebe. Die Sache wird noch in der Arbeitsbehörde behandelt.
Bei der Aussperrung - als es nach dem Protest-Sitzstreik vor der Fabrik eine Vereinbarung gab,
befahl uns die Arbeitsbehörde, zuerst die Zelte abzubauen und den Sitzstreik zu beenden,
"dann werden wir eure Arbeiter wieder an die Arbeit bringen".
Wir beendeten also unseren Protest, aber die Unternehmensleitung hielt sich nicht in vollem Maße an die Vereinbarung.
Zum Beispiel sollten die Leiharbeiter nach der Dauer ihrer Betriebszugehörigkeit wieder eingestellt werden, aber sie hielten sich nicht daran.
Sie nahmen zwar einige Arbeiter zurück, aber die meisten sind heute noch draußen.
Die Vereinbarung wurde am 28.11.2008 getroffen,
das ist jetzt 8-9 Monate her, und wir kämpfen immer noch darum.
Die Unternehmensleitung hält sich nicht vollständig an die Vereinbarung, also geht der Kampf bis heute weiter.
Als die Aussperrung aufgehoben wurde, wurden da alle Arbeiter, die am Sitzstreik teilgenommen hatten, wieder eingestellt?
Nein, ungefähr 400-500 Arbeiter sind noch draußen.
Während des Sitzstreiks hielten sie die Aussperrung für alle Arbeiter aufrecht,
also wurden die, die protestierten, aufgund der Aussperrung hinausgeworfen.
Am 12. erklärten sie also die Fabrikschließung und warfen alle hinaus - das war dann am 13.
Am 14. ließen sie die Festangestellten zur Arbeit gehen.
Danach, die Leiharbeiter und Befristeten waren also alle ausgesperrt, fing die Unternehmensleitung an, einige "ihrer" Leute hineinzulassen.
Den restlichen Arbeitern, die zum Tor kamen, wurde der Eintritt verweigert.
Die Leute vom Unternehmen sagten ihnen, dass die Aussperrung weiterhin gelte.
Als wir uns bei der Arbeitsbehörde beschwerten, hieß es, es gäbe keine Aussperrung. Das heißt, sie stecken dabei unter einer Decke.
Wir hatten die Vereinbarung, dass wir wieder eingestellt würden, wenn wir den Sitzstreik aufheben.
Aber die Unternehmensleitung und die Arbeitsbehörde haben das nicht eingehalten. Sie redeten mit uns,
aber während wir da saßen und demonstrierten, stellten sie so viele Leute neu ein, wie draußen saßen, und starteten die ProduKtion.
Sie haben 1200 Personen hinausgeworfen. Wie viele haben sie neu eingestellt?
Die Einstellungen laufen weiterhin über den Subunternehmer.
Es sind 700-800 Arbeiter, und sie müssen Überstunden machen
- sie müssen doppelte Schichten arbeiten, um die Produktion am Laufen zu halten.
Damals war die Zeit um Deepavali - es wurde viel produziert.
Jetzt ist die Produktion auf einem normalen Niveau, nicht so hoch.
Aber diese Doppelschichten machen sie jetzt schon seit fast 12 Monaten -
seitdem haben sie neue Arbeiter eingestellt, und neue Produktionslinien eingerichtet,
sie haben Anpassungen gemacht und die Arbeit läuft normal.
Aber es ist schwierig, 800 neue Leute einzustellen, die keine Erfahrung mit den Maschinen haben.
Nein, es sind sehr wenige Maschinen im Einsatz.
Bei Produktionslinien wie zum Beispiel der Kettenline oder dem Motorzusammenbau,
dauert es nicht lange, bis der Arbeiter die Arbeitsschritte gelernt hat - es ist technisch nicht so anspruchsvoll.
Aber dort, wo man Einstellungen an der Maschine vornehmen muss, um bestimmte Teile herzustellen, das ist schwierig zu lernen und auszuführen.
Solche Systeme haben sie dort nicht, und wenn doch, dann arbeiten dort ihre Festangestellten.
Haben die Festangestellten Sie unterstützt?
Einige möchten uns unterstützen.
Andere halten zur Unternehmensleitung und wollen uns nicht unterstützen.
Es gibt welce, die denken, wir verdienen Rs. 40.000 und das Leben ist teuer.
Wo sonst können wir so einen gutbezahten Job finden?
Es gibt unter ihnen also alle möglichen Leute.
Wenn sie sich zusammenschließen würden wie die Leiharbeiter,und sich dem Protest anschließen, gäbe es kein Problem.
Aber sie werden nicht schlecht behandelt - es sind die Leiharbeiter, die schikaniert werden.
Wenn sie überlegen, uns zu unterstützen, hält sie die Unternehmensleitung zurück und sagt:
"Warum stiftet ihr Unruhe? Wenn ihr ein Problem habt, solltet ihr es uns sagen".
Alle drei Jahre bekommen sie ihren Vertrag, und Probleme, die sie haben, werden gelöst.
Man sagt ihnen also, sie sollen weiterarbeiten.
Und ihr Vertrag ist so, dass sie nichts sagen oder ihre Stimme erheben können.
Mit dem Vertrag hat die Unternehmensleitung die gefesselt, und ihnen außerdem viele Vergünstigungen gegeben, so dass sie uns nicht offen unterstützt haben.
Trotzdem haben sie getan, was sie konnten - es ist nicht so, dass sie und gan nicht geholfen hätten,
aber dass sie offen in der Bewegung mitgemacht hätten - das gab es nicht.
Das liegt am schriftlichen Vertrag, den sie mit der Unternehmensleitung geschlossen haben.
und wir haben zum ersten Mal in 27 Jahren unsere Stimme erhoben.
Und die Gewerkschaft der Festangestellten hat Sie auch nicht unterstützt?
Nein. Wenn sie uns hätten unterstützen wollen,
dann hätten sie am 13., als die Fabrik für geschlossen erklärt wurde, und am 14. als, sie wieder anfingen,
wenn es damals darum gegangen wäre, uns zu unterstützen, dann wären sie nicht alleine hineingegangen, sondern hätten uns mitgenommen.
Dann wäre dieses Problem nicht entstanden.
Aber damals hat ihnen die Unternehmensleitung gesagt, die Aussperrung gelte nicht für sie, sondern nur für die anderen,
und sie haben das akzeptiert und sind hineingegangen, um zu arbeiten.
Treffen Sie sich noch mit den anderen 1.200 Arbeitern? Das muss schwierig sein.
Wir treffen uns jeden Sonntag.
Wieviele Leute kommen da ungefähr?
Ungefähr 500-600. Denn die anderen Arbeiter, die keinen Job gefunden haben, sind zurück in ihr Dorf gegangen
- einige sind aus Himachal Pradesh, einige aus Rajasthan - alle waren weit weg von zu Hause.
Diejenigen, die einen anderen Job in einer Fabrik oder anderswo haben, kommen sonntags zum Treffen.
Auf dem Treffen diskutieren sie, was vor sich geht und was wir als nächstes tun müssen.
Selbst innerhalb einer Gewerkschaft, das kann man überall sehen, ist es so, dass man die Bestätigung nur einmal bekommt.
Es gibt eine abschließende Überprüfung, ob wir die Arbeiter dieser Fabrik sind, oder nicht.
Aber nach der ersten Bestätigung mussten wir eine zweite holen, und dann noch eine dritte.
Danach wurde der Rechtsberater für Haryana, Chandigarh und Punjab auch noch befragt und er hat unseren Antrag auch nicht abgelehnt.
Trotzdem wurde er zur Überprüfung zurückgesandt.
Bei dieser Überprüfung wurde sogar ein Team aus 4 Commissioners gebildet, die kamen, um zu untersuchen, ob wir ein Recht auf eine Gewerkschaft hätten, oder nicht.
Wir haben herausgefunden, dass die Arbeiter, die nicht mehr in der Fabrik sind, und die während des Streiks, vor 5 oder 6 Monaten, nach Hause gefahren sind,
dass diese Arbeiter unterschrieben haben, dass sie keine Gewerkschaft wollen, und dass sie mit uns nichts zu tun haben wollen.
Das gibt einem doch zu denken, ein Team kommt wegen der Überprüfung in die Fabrik -
woher weiß ein Arbeiter, der vor 6 Monaten nach Hause gefahren ist, so etwas? Er ist gar nicht mehr hier, wie kann er das unterschrieben haben?